Julia Grewe est active au sein de la LSU depuis plusieurs années et a déjà été vice-présidente régionale. Elle a également été membre du bureau fédéral de la LSU, où elle a pu se distinguer en tant que présidente d'une commission spécialisée sur le thème de l'hostilité envers les personnes LSBTIQ. Ce sujet est également l'une des principales motivations de son engagement futur à la tête de la LSU Sarre. Elle déclare à ce sujet : « Actuellement, le climat sociétal à l'égard des minorités sexuelles se durcit à nouveau. De plus, l'acceptation sociale des personnes LSBTIQ est en déclin, comme le confirment les enquêtes. Nous voulons clairement affirmer notre position à ce sujet et insister sur la mise en œuvre concrète de mesures en matière de poursuite pénale et de protection contre la violence. Le plan d'action régional pour la diversité et l'acceptation ne doit pas rester un tigre de papier. Les mesures qui y sont consignées doivent également être mises en œuvre et leur impact évalué. »
En ce qui concerne la politique du Land dans ce domaine, elle précise également : « Je suis reconnaissante au groupe parlementaire CDU au Parlement régional sarrois de remettre sans cesse ce sujet à l'ordre du jour, en particulier dans la commission intérieure. Jusqu'à présent, le gouvernement SPD fait par exemple attendre un état des lieux sur la violence anti-LSBTIQ en Sarre, dont l'élaboration a pourtant été promise il y a plus de deux ans. Face à l'augmentation annuelle des cas à l'échelle nationale dans ce domaine, une action urgente est nécessaire. Je ne comprends pas pourquoi cela n'a pas encore été une priorité. »
Dans le cadre de l'assemblée générale régionale, Isabelle Funk et Thomas W. Schmitt ont également été élus vice-présidents régionaux. René Funk a été élu trésorier régional et sera désormais responsable des affaires financières de l'association régionale. De plus, les membres ont élu Tina Frank, Torsten Käufer, Doreen Grewe, Nadine Schwegel, Michael Horn et Carmita Utta en tant que membres adjoints au nouveau conseil régional. La nouvelle équipe de direction souhaite notamment s'engager pour une protection explicite contre la discrimination des personnes LSBTIQ dans l'article 3 de la Loi fondamentale. Un point qui est déjà une réalité dans la constitution de la Sarre depuis 2011.
