Le centre pour l'emploi du district de Saarpfalz faisait partie du programme de la tournée d'été du député Markus Uhl. En tant que membre « régulier » de la commission des finances du Bundestag allemand, il s'intéressait aux questions de l'efficacité des instruments de la politique du marché du travail, à l'allocation des fonds fédéraux et à l'évolution des bénéficiaires d'aide. Le député tient à échanger et à être un interlocuteur pour les préoccupations et les souhaits d'amélioration qui sont discutés dans le cadre du système parlementaire. Dans le contexte où le budget social représente une grande part dans les domaines du centre pour l'emploi et de la protection sociale dans le budget du district, le premier adjoint au président du district Markus Schaller, représentant le préfet, la directrice du département Travail, Social et Santé, Dr Ulrike Zawar, ainsi que Dietmar Schönberger, chef du service du centre pour l'emploi, ont chaleureusement accepté l'offre de dialogue et l'opportunité de cette visite. « Le centre pour l'emploi figure chaque année parmi les dix premiers de son groupe de comparaison au niveau national », informe le préfet Dr Theophil Gallo. « Les nombreux collaborateurs accomplissent un travail important et de qualité. Dans l’intérêt des habitants du district, des emplois sont mis à disposition et des perspectives créées. J'emporte volontiers les suggestions d'amélioration exprimées lors de l'entretien à Berlin afin de les débattre avec les experts politiques de ma faction », explique le député Uhl. « Le centre pour l'emploi travaille en étroite collaboration avec les différentes disciplines de l'administration du district et le conseil du district, de sorte que les décisions sont généralement prises à l'unanimité. Le travail est reconnu et partagé par tous », souligne le premier adjoint au président du district.
Au centre pour l'emploi du district de Saarpfalz, environ 130 employés répartis sur trois sites prennent en charge 4 974 personnes en âge de travailler bénéficiaires de l'aide, âgées de plus de 15 ans et pouvant travailler plus de trois heures par jour, ainsi que 1 881 enfants de moins de 15 ans. Cela représente environ 12 % de moins qu'en mars 2020, avant le début de la pandémie. Il est particulièrement réjouissant de constater la baisse supérieure à la moyenne du nombre de jeunes recevant des prestations selon le SGB II de plus de 20 % et des personnes issues de l'immigration de près de 17 %. Selon le centre pour l'emploi, cette évolution positive s'explique principalement par le fait que, même pendant les restrictions liées à la pandémie, une collaboration avec les clients du centre a été possible dans la grande majorité des cas. Les conseils téléphoniques et les demandes de prestations sans contact ont bien fonctionné.
Il était également très positif que ce soient surtout les entreprises artisanales de taille moyenne qui ont pu retenir leurs employés pendant la crise du coronavirus et éviter le chômage grâce à l’utilisation du chômage partiel.
La baisse nettement supérieure à la moyenne du nombre de personnes sans nationalité allemande est largement due au groupe des Syriens masculins. Beaucoup avaient terminé leurs cours de langue durant cette période et ont pu ensuite commencer à travailler. « La réussite à un cours de langue est très exigeante. Le certificat de langue B1 obtenu après le cours d'intégration correspond déjà à un usage avancé de la langue. Avec le certificat B2, on atteint un niveau de langue élevé, capable de communication. C'est ce que l'on obtient à la fin d'un cours intensif en langue étrangère », ajoute Markus Schaller, qui est de métier professeur de lycée dans le domaine des langues.
« Cependant, les femmes issues de l'immigration n'ont pas bénéficié de manière équivalente de cette évolution positive. Ce sera également un axe prioritaire du jobcenter à l'avenir », rapportent Dr Ulrike Zawar et Dietmar Schönberger. Un autre sujet central pour le jobcenter est le soutien aux personnes originaires d'Ukraine. Il s'agit actuellement d'environ 1 200 personnes. Jusqu'à l'octroi d'un titre de séjour, la protection sociale est assurée par la loi sur les prestations aux demandeurs d'asile, puis il y a un transfert vers le jobcenter. « La réduction de cette double bureaucratie ainsi qu'un accès direct au SGB II, comme dans d'autres Länder, serait souhaitable en raison des ressources humaines nécessaires et de la charge pour les demandeurs », informe la cheffe du domaine du travail, de la santé et du social. Comme cela ne peut être résolu qu'au niveau fédéral, cela figurait sur la liste des souhaits adressée aux députés. D'autres thèmes abordés étaient la fréquence annuelle du budget d'un jobcenter et une meilleure sécurité de la planification grâce à des budgets pluriannuels pour des processus et mesures d'intégration plus longs, ainsi que la planification du personnel et les coûts structurels. En outre, les dépenses liées aux prestations numériques obligatoires, par exemple selon la loi sur l'accès en ligne, devraient être prises en compte dans les allocations de fonds aux jobcenters. Ce sont des investissements importants, par exemple pour le renouvellement des logiciels. Par ailleurs, la prolongation du soutien aux chômeurs de longue durée en cours de procédure parlementaire devrait absolument être soutenue avec un financement adapté. « Cela crée, pour les personnes avec des conditions moins favorables, de bonnes bases d'un point de vue socio-politique pour toute la famille et permet une participation sociale », affirment en conclusion Dr Ulrike Zawar et Dietmar Schönberger.
