En Allemagne également, on est encore assez loin d'une véritable égalité, souligne Birgit Rudolf. Ainsi, les femmes gagnent en moyenne environ 20 % de moins que les hommes. « Cette différence de salaire, également appelée ‚gender pay gap‘, doit être absolument supprimée », exige Birgit Rudolf, « les bureaux pour les femmes ou les services d'égalité s'y emploient. »
Sauf au niveau fédéral, les déléguées communales aux droits des femmes sont actives et bien connectées. Elles organisent des campagnes de sensibilisation ou des événements sur les sujets et problèmes les plus divers afin de sensibiliser le public, de signaler les déficits en matière d’égalité ou de convaincre la politique de la nécessité de mesures.
Des demandes sont également adressées à la Communauté de travail fédérale des déléguées communales aux femmes et à l’égalité, ou transmises aux ministères fédéraux. Birgit Rudolf est convaincue que ce n’est qu’ainsi que des changements durables peuvent être réalisés et ajoute : « Grâce à notre activité de conseil, nous avons toujours une connaissance actualisée des déficits, tant au niveau infrastructurel que sociétal global, en matière d’égalité et de prise en compte de la réalité de vie des femmes. Puisque nous mettons l’accent sur l’égalité des sexes – l’un des objectifs de développement durable des Nations Unies –, nous sommes en mesure de proposer des mesures positives et équilibrées et de les mettre en œuvre, le cas échéant, en coordination avec l’administration locale et les conseils. Dans le district de Saarpfalz, nous avons jusqu’à présent proposé de nombreux projets, manifestations d’information, cours, séminaires et conférences pour qualifier et informer les femmes. Birgit Rudolf cite comme projet particulièrement réussi et pertinent la « Maison de coordination Femme et Profession ». Dans ce cadre, le district de Saarpfalz mène avec succès depuis 2004 des consultations, du coaching et des programmes de mentorat. Suivant cet exemple, des centres de conseil ont également été créés ces dernières années dans tous les autres districts de la Sarre.
« Le bureau des femmes et ses collaboratrices sont le moteur pour ancrer les questions liées à des conditions de vie équivalentes et justes entre les sexes dans le développement sociétal. Nous ne pouvons et ne voulons pas y renoncer. Le fait que nous soyons sur la bonne voie est également prouvé par les nombreux retours positifs de femmes ayant été en contact avec le bureau des femmes. C’est pourquoi je suis très reconnaissant pour l’expertise et le soutien que notre bureau des femmes apporte », souligne le Landrat Dr. Theophil Gallo.
Birgit Rudolf sait dans quels domaines les préoccupations des femmes doivent encore être davantage prises en compte. « Nous constatons malheureusement qu'en Allemagne et aussi dans la Sarre, la mise en œuvre de la Convention d'Istanbul (Convention du Conseil de l'Europe pour la prévention et la lutte contre la violence à l'égard des femmes et la violence domestique) n'a pas encore été suffisante, dans le sens où il n'existe pas encore d'équipement généralisé en centres de conseil et en refuges ou maisons pour femmes. Il manque environ 8300 places au niveau national. La Sarre ne dispose actuellement que de 31 places au lieu des 100 prévues par la Convention d'Istanbul. »
En ce qui concerne la « conciliation entre vie familiale et vie professionnelle », Birgit Rudolf estime que la société n'a pas encore atteint des conditions de vie équitables : « En raison du manque de places en crèche, de nombreuses femmes sont encore contraintes de faire des concessions professionnelles, ce qui a bien sûr des répercussions sur leur situation financière et consolide l'écart salarial entre les sexes. Des progrès vers un partage paritaire des tâches au sein de la famille sont lentement visibles chez la jeune génération. Néanmoins, ce sont les femmes qui sont beaucoup plus impliquées dans le travail de soin, c’est-à-dire la prise en charge des enfants et des proches à soigner, que leurs partenaires. Là aussi, il reste un grand besoin d’action. »
Et qu'en est-il des femmes en postes de direction ? « Elles restent encore rares. Même en politique, nous sommes loin d'une répartition paritaire dans les assemblées communales », répond la déléguée aux femmes.
Birgit Rudolf tire une conclusion claire : « Il reste encore beaucoup à faire. Notre objectif, en tant que femmes ou déléguées à l'égalité, de nous rendre superflues, n'a sans doute pas encore été atteint malgré tous nos efforts. »
Remarque : Le nouveau processus de mentorat a recommencé. Il ne reste que quelques places disponibles. Ceux qui souhaitent encore participer sont priés de contacter le bureau des femmes du district de Saarpfalz, Tél. (06841) 104-7138.
