La conseillère Christine Becker se réjouit des journées de la santé à l'automne
La santé et le maintien de la santé font depuis longtemps partie intégrante de la vie professionnelle. Pour être performant et satisfait au travail, il faut un environnement de travail favorable. De nombreux employeurs ont déjà reconnu que leurs employés sont leur atout et encouragent la santé de leurs collaborateurs grâce à une « Gestion de la santé en entreprise » (GSE).
L'administration municipale de Homburg a rapidement compris que la santé doit être envisagée de manière globale et qu'elle ne se résume pas seulement à l'absence de maladie. Ainsi, les responsables se sont donné pour mission de promouvoir la santé des employées et employés ainsi que des citoyennes et citoyens de manière holistique. La ville de Homburg participe donc non seulement à la gestion de la santé en entreprise (BGM), mais aussi, depuis juin 2011, à la campagne « Le Saarland vit en santé ! » visant à promouvoir la santé des habitantes et habitants de Homburg. Christine Becker et Annette Bachmann-Vicktor ont ainsi fait avancer le projet « Homburg vit en santé ! » avec le groupe de pilotage associé. Un résultat bientôt visible de cette campagne est la journée d'action qui aura lieu le samedi 17 septembre 2022, de 10 heures à 16 heures, sur la place Christian-Weber.
En général, l'administration municipale de Homburg se considère comme un prestataire de services orienté vers le service et convivial pour les citoyens. Pour pouvoir offrir une bonne qualité de ces services, il est nécessaire que l'ensemble des employés municipaux collaborent étroitement. Le bien-être, la motivation et la santé de ses employés à la mairie et à l'atelier municipal sont également importants pour assurer le bon déroulement et la réalisation des tâches de la ville. La gestion de la santé en entreprise (GSE) comprend la protection au travail (sécurité au travail et médecine du travail), la gestion intégrée du personnel (GIP) et la promotion de la santé en entreprise (PSE). Elle inclut donc des mesures visant à garantir une approche globale et durable.
« Nous pouvons être fiers d'environ sept ans de gestion de la santé en entreprise à la ville de Homburg. Cela a aussi commencé avec un service du personnel engagé, où par exemple Heike Bauer et Alexandra Rheinwald considèrent la santé tout autant comme une affaire de cœur, tout comme moi », explique la conseillère Christine Becker. Au cours des dernières années, non seulement la protection du travail prescrite a été intensifiée, mais diverses possibilités de sport en entreprise ainsi que de nombreuses formations pour les employés ont également été proposées.
Un cours de santé holistique avec Annette Bachmann-Vicktor a eu lieu pour la première fois à l'automne 2015. Afin de poursuivre le BGM de manière continue et systématique, Annette Bachmann-Vicktor a été engagée en 2016 en tant que coordinatrice du BGM. Avec elle, sous la direction de Christine Becker, le « comité directeur BGM » a été créé début 2017. Depuis lors, ce comité développe d'autres idées sur les mesures de promotion de la santé qui peuvent être mises en œuvre. « Cet outil, qui est représenté dans tous les domaines de l'administration, est un élément important de notre BGM. À mon avis, nous avons ainsi lancé un processus que nous avons établi de manière à ce qu'il ait une influence dans toute l'administration et qu'il soit, espérons-le, devenu irréversible », déclare Christine Becker.
Au cours des dernières années, le nombre d'offres de santé et de groupes de sport d'entreprise a pu être encore développé. Avec le recul, les initiatrices peuvent non seulement se référer à de nombreuses conférences sur des thèmes de santé, mais aussi à une grande diversité, des bilans de santé ont été effectués, il y a eu des « offres de découverte » pour d'éventuels cours suivants, des contacts avec des salles de sport, des cours de sport et de relaxation, des cours sur les troubles du sommeil, des écoles du dos, des séminaires de communication ainsi que d'autres offres et cours allant de la nutrition à la prévention comportementale et au sevrage tabagique.
Du point de vue de Christine Becker, le BGM est plus qu'« la pomme saine » pour les employés. « Nous nous occupons continuellement, avec le comité directeur, de mesures orientées sur le comportement, les conditions et le système. Grâce à la composition large du comité directeur, nous ne parlons pas des employés, mais avec eux, nous les impliquons et savons « où le bât blesse ». Ainsi, nous pouvons choisir les mesures de santé de manière appropriée et les adapter constamment aux besoins », expliquent Christine Becker et Annette Bachmann-Vicktor. La poursuite de l'évaluation et de la documentation y contribue également. L'objectif est de réussir à optimiser les mesures en cours et de faire du BGM un processus continu et en amélioration constante.
La conseillère Christine Becker ne tarit pas d'éloges non plus à l'égard de la coordinatrice Annette Bachmann-Vicktor. « La collaboration avec Annette Bachmann-Vicktor est excellente tant dans notre gestion de la santé au travail que dans le cadre du projet `Homburg vit sainement !`. C'est aussi grâce à son engagement que nous pouvons constater une évolution très positive dans ces domaines. J'espère que cette coopération pourra se poursuivre longtemps ainsi », déclare Christine Becker.
Annette Bachmann-Vicktor rend volontiers cet hommage à la collaboration avec l'adjointe et le comité directeur. « L'administration municipale a reconnu dès le début que la gestion de la santé au travail (BGM) ne sert pas seulement à la santé des employés, mais qu'elle aide également l'administration en tant qu'employeur moderne dans son image externe. En fin de compte, les prestations volontaires et les offres telles que la gestion de la santé peuvent aussi contribuer à avoir un avantage dans la compétition pour attirer des spécialistes et des jeunes talents », explique la coordinatrice.
Comme, en plus des offres sportives et de conseil, la manière dont les employés interagissent les uns avec les autres joue également un rôle important, un séminaire intitulé « Diriger en santé » a été proposé, par exemple, aux cadres dans l'administration. Pour les collaboratrices et collaborateurs, un cadre de référence interne s'est en outre développé à partir des ateliers « Valeurs et leadership ».
Depuis mars 2018, il existe au sein de la gestion de la santé au travail (BGM) un accord de coopération avec l'IKK Südwest. Auparavant, l'administration municipale collaborait déjà avec l'AOK et d'autres caisses d'assurance maladie. Depuis lors, l'IKK soutient l'administration lors des journées de la santé avec des mesures et des bilans de santé et propose régulièrement des actions pour la santé au travail, telles qu'une école du dos, qui peut être spécialement adaptée aux employés – comme dans le dépôt de matériel de construction.
Malheureusement, pendant la période de la pandémie en 2020 et 2021, toutes les mesures n'ont pas pu être mises en œuvre comme prévu, regrettent Christine Becker et Annette Bachmann-Vicktor, mais cette année, il a été largement possible de renouer avec la diversité précédente des mesures et des offres. C'est pourquoi les deux responsables du BGM dans l'administration municipale de Hombourg regardent désormais beaucoup plus optimistes vers l'avenir. Ainsi, à l'automne, des journées de la santé seront organisées pour les employés, ainsi qu'une journée d'action sur le thème de la santé en centre-ville le 17 septembre.
